Siempre que queremos cumplir con una serie de objetivos es necesario de guisa anticipada la fijación de metas que permitan que lo propuesto se pueda cumplir.

Al respecto, el informe de coyuntura económica regional del área de Sucre (2016) menciona que, la informalidad se mide a través de la proporción de población ocupada que no recibe beneficios laborales (las prestaciones sociales integrales y condiciones laborales dignas). Dada esta precariedad en la calidad del empleo, no es de sorprender que la tasa de desempleo subjetivo en Sincelejo, presente un riesgo latente en la forma como se asume el tema de seguridad y salud gremial; es necesario recalcar que, es singular de los requisitos mínimos indispensables para que el trabajador cuente con las condiciones de calidad para desarrollar su encaje (Mensaje de Coyuntura Económica Regional -ICER, 2016).

El sistema de gestión más que un requisito, puedes verlo como la carretera segura para incrementar la abundancia de tu empresa y establecer una Civilización de negocio positiva, colaborativa y consciente.

Abarcan un segmento importante en el mercado sindical de la ciudad, pero, no logran una formalidad en la calidad de empleos que ofertan.

For the structure of the implementation plan will be performed an evaluation through a checklist of requirements or requirements of the standard identifies the missing and fulfillment of them throwing the results for the structure of a management system for the organization studied.

Repercusión positiva en la satisfacción de los clientes porque genera la confianza del cuidado no solo de su producto y /o servicio sino Encima de quienes hacen posible la ejecución de la actividad económica.

La Certificación SGSST, o Sistema guía técnica de implementación del sg sst de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es una importante útil para certificar la protección de los trabajadores y de la empresa en Militar. Obtener esta certificación conlleva una serie de beneficios que vale la pena destacar.

Adicionalmente, la implementación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo se traduce aún en el  incremento de la incremento, la optimización de la calidad de sus operaciones y finalmente una repercusión positiva en la satisfacción de los clientes.

La auditoría propuesta de implementacion del sg sst interna indagación determinar el nivel de cumplimiento de los requisitos legales, pasos para implementar el sg sst es una actividad que te ayudará a establecer un plan de mejoramiento y aumentar progresivamente la eficiencia de los procesos y actividades más importantes, en prontuario un auditor te evita sanciones, aumenta tu incremento y te brinda implementación del sg sst estrategias de crecimiento 

Tanto el Decreto 1072, como la Resolución 0312 representan pilares fundamentales para el expansión del SGSST, en entreambos casos normas emitidas por el Empleo de Trabajo donde se reglamentan en toda Colombia las directicas y estándares mínimos que deben ser definidos y aplicados en las empresas,

Cabe estructura del sg sst destacar que con las exigencias actuales la empresa debe contar con el apoyo de personas con el conocimiento y acreditaciones necesarias, estos son los perfiles existentes y sus capacidades:

Desempeñarse: realizar las acciones de mejoramiento detectadas para seguir avanzando en el incremento de la seguridad y salud.

Como es mencionado en la resolución 0312 de 2019 se establecen las actividades que se deben hacer en el SGSST pero para que quede mucho más claro el proceso de mejoría continua que plantea el Empleo de trabajo es importante tener en cuenta lo subsiguiente:

Frente al estado contemporáneo del SG-SST en las Mipymes situadas en el centro urbano de la ciudad de Sincelejo, se concluye que las micro y pequeñGanador empresas presentan administrativamente estructuras total o parcialmente informales; condición que afecta sin duda el que haya un desconocimiento de la normatividad actual (Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019) y las sanciones a las que se verían expuestos en materia de seguridad sindical; lo cual hace del SG-SST, sea limitada y en algunos casos inexistente su implementación y cumplimiento. Complementando lo antecedente, con la desliz de recursos financieros, humanos y técnicos.